Anställda i Vallentuna kommun trivs på jobbet

Av Anneli Leijel

De som jobbar i Vallentuna kommun trivs på jobbet. Det visar den senaste medarbetarundersökningen som alla anställda i Vallentuna kommun har möjlighet att svara på.

– I år har vi ett mycket högt deltagande, totalt 89 procent för hela kommunen och inom socialförvaltningen 91 procent. Det är mycket glädjande och gör att resultatet återspeglar verkligheten på ett bra sätt, säger Jens Björck, HR-chef på Vallentuna kommun.

Vallentuna kommun har cirka 1500 tillsvidareanställda och cirka 500 visstidsanställda, till exempel timvikarier inom äldreomsorgen.

Motivation mäts

Vartannat år gör kommunen en stor medarbetarundersökning med omkring 50 frågor. Vartannat år görs en mindre medarbetarenkät.

Det är frågorna från den större enkäten som de anställda har svarat på i år.

I medarbetarenkäten mäts bland annat hållbart medarbetarengagemang, HME. Det bygger på resultat inom tre delområden: motivation, ledarskap och styrning. I år ökar HME i Vallentuna till 84 på en skala 1–100.

– Chefer och medarbetare har under flera år insett värdet av att arbeta med resultatet från medarbetarenkäten, genom att utforma aktiviteter och åtgärder inom de förbättringsområden som blivit synliga i tidigare undersökningar, säger Jens Björck.

Behålla det bra

Han tillägger också att det handlar om att bibehålla de delar som fungerar väl för att ytterligare stärka det som redan fungerar bra.

– Utöver hur man upplever sin arbetsmiljö undersöker vi också hur ledning och styrning fungerar samt motivation hos våra medarbetare. I resultatet ser vi en tydlig koppling till hur vi systematiskt har arbetat med att stärka medarbetskap och ledarskap inom alla dessa områden.

POSITIVT. Jens Björck, HR-chef på Vallentuna kommun, är nöjd med undersökningen. Foto: Pressbild

Här har man jobbat med ett tydligt och närvarande ledarskap och att medarbetarna ska känna att deras arbete är meningsfullt, samt att de får möjlighet att vara delaktiga och har inflytande över hur verksamheten ska bedrivas.

– Det är viktiga komponenter som chefer har arbetat med under en längre tid. Tillsammans med tydliga verksamhetsmål brukar det leda till höga resultat i verksamheterna och det kommer både invånare, företagare och föreningar till godo, säger Jens Björck.

Flytt till nytt kontor

Ni har flyttat till nytt kommunkontor. Vet ni om flytten bidragit till välmående bland medarbetarna?

– Jag vet inte om en sådan koppling finns, men det är såklart tänkbart att den fysiska arbetsmiljön har en viss inverkan på hur man upplever sin arbetssituation totalt sett. Vi har haft stort fokus på samarbete mellan verksamheterna för att uppnå ännu godare verksamhetsresultat, och utifrån det vill jag i vart fall tro att det nya kommunkontoret har gett en viss sådan effekt, säger Jens Björck.

Men han betonar att de flesta som svarat på undersökningen inte har sina arbetsplatser på kommunkontoret, utan i andra verksamheter såsom skolor, förskolor och inom omsorgen. Därför har nog flytten till kommunkontoret ändå en ganska marginell effekt på resultatet i undersökningen, menar han.