LSS-boende kritiseras av IVO – kommunen svarar

Av Loke Johansson

Enhetschefen på ett kommunalt LSS-boende hade otillräcklig högskoleutbildning, anser IVO, som efter samma tillsyn också riktade kritik mot registerhanteringen av personal.

– Enhetschefen har verkligen erfarenhet, men tydligen inte den högskoleutbildning som IVO anser är tillräcklig. För oss är det bara att göra om och göra rätt, säger Ganimete Kalludra, socialchef på kommunen.

IVO genomförde en oanmäld tillsyn av boendet under hösten 2025. I sitt beslut slår myndigheten fast att enhetschefen inte uppfyllde kraven på relevant högskoleutbildning för uppdraget. Kommunen delar inte den bedömningen.

– Det finns inga tydliga krav från IVO på vilken utbildning de här cheferna ska ha. När vi startade barnboendet tillsatte vi en chef med omkring 25 års erfarenhet av socialtjänst och barnboenden. Personen har dessutom en universitetsutbildning, så vi ansåg verkligen att kompetensen var tillräcklig, säger Ganimete Kalludra.

Enligt IVO:s handlingar hade chefen läst flera högskolekurser samt en kandidatexamen med kommunikation och engelska som huvudämnen. Därutöver fanns lång erfarenhet av ledande roller inom LSS-verksamhet. Det räcker dock inte, enligt IVO, som bedömer att utbildningen inte kan likställas med en högskoleutbildning relevant för verksamheten.

Ganimete Kalludra menar att kraven är otydliga, men att det samtidigt är viktigt att IVO är strikta.

– IVO har inga klara krav eller direktiv, utan bedömningarna verkar variera från fall till fall. Det är bra att IVO är strikta, men om det funnits en tydlig lista över exakt vilken utbildning som krävs hade vi självklart följt den, säger hon.

När Vallentuna Nya kontaktar IVO för att få svar på vilken högskoleutbildning som hade krävts för enhetschefen ger IVO inget tydligt svar.

”Vi kan inte ge ett generellt svar på den frågan”, skriver Christian Holmström, pressekreterare på IVO, och hänvisar till Socialstyrelsens föreskrift om att ”den som förestår verksamheten ska ha en högskoleutbildning som är relevant för uppdraget”.

På frågan om enhetschefens 25-åriga erfarenhet inom socialt arbete hade kunnat väga upp för avsaknaden av rätt utbildningsinriktning, hänvisar IVO även här till samma föreskrift, utan att ge något närmare svar.

MYNDIGHET. IVO riktar kritik mot Vallentuna kommun efter tillsyn av ett lokalt LSS-boende. Foto: Insperktionen för vård och omsorg

Ny chef tillsatt

Nu har Vallentuna kommun tillsatt en ny person som enhetschef på boendet.

– Kortsiktigt har vi tillsatt en person som har den utbildning och erfarenhet som IVO vill se. Samtidigt kommer personalen fortsatt att ledas av samma chef som tidigare, medan den nya personen är på plats minst en gång i veckan och säkerställer att allt fungerar som det ska.

Hon säger att kommunen följer IVO:s beslut, men är samtidigt kritisk till upplägget.

– Den kortsiktiga lösningen innebär att vi får ha en person som ser bra ut på papper. Det stör mig, men så är det. Det ska se snyggt ut på pappret.

Kritiserar registerhantering

IVO riktar även kritik mot kommunens registerhantering. Enligt deras bedömning har belastningsregister i vissa fall inte kontrollerats alls inför anställning, i andra fall först efter att personal börjat arbeta på LSS-boendet. Detta är uppgifter som kommunen tillbakavisar.

IVO pekar också på brister i äkthetskontroller av digitala registerutdrag samt att utdrag inte sparats enligt gällande regelverk. Ganimete Kalludra vill vara tydlig med att kommunen alltid gör bakgrundskontroller, men medger att registerna inte sparats i två år, som IVO vill.

– Vi gör en gedigen bakgrundskontroll på alla våra medarbetare, inklusive registerutdrag. Men när personen väl anställts har vi strimlat utdragen, utifrån GDPR och vår uppfattning att de inte fick sparas, säger hon.

– Men enligt IVO får vi absolut inte strimla utdragen, utan de ska sparas. Där har vi lärt oss en läxa, säger Ganimete Kalludra.

Så ni dementerar uppgiften om att belastningsregister inte kontrollerats alls?

– Ja, det stämmer absolut inte. Men vi kunde inte bevisa det, eftersom dokumenten var strimlade.

Enligt lagen ska ett registerutdrag, eller dokumentation av kontrollen, bevaras i minst två år från anställningens början.

– Jag känner mig trygg i att vi kommer att anpassa oss efter IVO:s riktlinjer och att det kommer att fungera som det ska framöver. Vi välkomnar IVO:s synpunkter och kommer att göra exakt som de säger, avslutar Ganimete Kalludra.

Vallentuna kommun har nu redovisat vilka åtgärder som vidtagits eller planerats på IVO:s begäran.